广东省作为我国经济最为活跃的省份之一，公务员队伍的建设尤为重要，2017年，广东省在公务员选拔、培养及改革方面取得了显著成果，为广东省的持续发展提供了有力的人才保障，本文将围绕广东省公务员2017年的相关情况展开阐述。

公务员选拔

1、招聘规模

2017年，广东省公务员招聘规模持续扩大，以满足广东省经济社会发展对人才的需求，招聘职位涵盖各个领域，为不同专业背景的人才提供了广阔的发展空间。

2、选拔方式

广东省公务员选拔采取公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试、考察等多种方式综合评价考生的素质和能力，笔试主要考察考生的基础知识掌握程度；面试则侧重于考察考生的综合素质和应变能力；考察则是对考生政治表现、道德品质、学习和工作表现等方面的深入了解。

3、选拔标准

广东省公务员选拔标准严格，要求考生具备良好的思想政治素质、道德品质和职业操守，考生需具备与职位相关的专业知识和能力，以及较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

公务员培养

1、培训内容

广东省公务员培训内容丰富，包括政治理论、业务知识、职业技能等方面，通过培训，提高公务员的政治素质、业务水平和综合能力，为广东省的持续发展提供有力的人才支撑。

2、培训方式

广东省公务员培训方式多样，包括集中培训、在线学习、实践锻炼等，集中培训主要针对新入职公务员和领导干部，以提高其政治素质和业务能力；在线学习则为广大公务员提供了灵活便捷的学习途径；实践锻炼则是通过参与实际工作，提高公务员的实务操作能力和解决问题的能力。

公务员改革

1、激励机制改革

广东省在公务员激励机制方面进行了大胆改革，通过优化薪酬结构、设立奖励制度等方式，激发公务员的工作热情和创造力，加大对优秀公务员的表彰和奖励力度，提高公务员的职业荣誉感和归属感。

2、考核机制改革

广东省公务员考核机制改革旨在实现公平、公正、公开，注重实绩和群众评价，通过引入第三方评估机构，对公务员的绩效进行客观评价，确保考核结果的公正性，加大对不称职公务员的惩处力度，优化公务员队伍的整体素质。

3、职位分类与职业发展改革

广东省在公务员职位分类与职业发展方面进行了积极探索，建立科学的职位分类体系，为公务员提供多元化的职业发展路径，完善职务晋升和职级晋升制度，激发公务员的工作动力和提升职业满意度。

2017年，广东省在公务员选拔、培养和改革方面取得了显著成果，通过扩大招聘规模、优化选拔方式、严格选拔标准，为广东省经济社会发展选拔了一批优秀的人才，通过丰富培训内容、创新培训方式，提高了公务员的综合素质和能力，在改革方面，广东省大胆创新，通过激励机制改革、考核机制改革及职位分类与职业发展改革，激发了公务员的工作热情，提高了工作效率。

展望未来，广东省将继续完善公务员选拔、培养和改革机制，为广东省的持续发展提供更加强有力的人才保障。

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